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电玩游戏大厅:该事件迅速引起了网友们的讨论

时间:2021/6/3 14:16:37   作者:   来源:   阅读:12   评论:0
内容摘要:6月2日下午,一位拥有400多万粉丝的知名博主在微博上说,有网友在面试某公司后收到了录用通知。公司要求,如果接受报价,需要通过邮件回复以下内容:如被录用,本人确认遵守上述协议。我愿意为贵公司工作。报告时间为2021年6月2日。我已确认接受这份雇佣通知。如果我因个人原因单方面未申报合同,我愿意向贵公司支付违约金人民币50...
6月2日下午,一位拥有400多万粉丝的知名博主在微博上说,有网友在面试某公司后收到了录用通知。公司要求,如果接受报价,需要通过邮件回复以下内容:

如被录用,本人确认遵守上述协议。我愿意为贵公司工作。报告时间为2021年6月2日。我已确认接受这份雇佣通知。如果我因个人原因单方面未申报合同,我愿意向贵公司支付违约金人民币5000元(人民币5000元)应使用。

该网友在报道后问道,“我做了半天,觉得不合适,如果我提出辞职会不会被视为违约?”对方清楚地回答,不算在内。网友认为“入职前需签署并支付违约金”的做法不合理,拒绝了邀请。在随后的交流中,hr回复称,公司从未“鸽子”过一位候选人,但一些候选人“鸽子”过公司,浪费了一周的工作时间,并表示,“公司的鸽子”候选人直接受到法律保护,可以直接通过仲裁获得赔偿。的”。

该事件迅速引起了网友们的讨论,网友们很快就对该公司的行为是否合理合法分成了两派。

一位熟悉劳动法的网友表示,《违法劳动合同法》第25条规定,除本法第22条、23条规定的情形外,用人单位不得同意劳动者承担违约金。第二十二条为服务期,第二十三条为竞业限制,不得约定违约金!”很多网友认为该公司的做法是不合理的,如果能做到,公司就能“致富”?

然而,很多网友认为,虽然该公司人力资源的态度让人愤怒,但该公司的做法是可以理解的。“从另一个角度考虑,如果申请人同意来你的公司工作,但没有签订合同,你会不会生气。”该公司要求违约金以减少工人的收缩。只要工人不接受雇佣,就没有补偿。一些网友表示,毕业生签订的就业协议一般都有违约金。从这个角度来看,该公司的做法是有道理的。


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