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森林舞会:劳动权益的新兴职业

时间:2020/5/23 11:26:17   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:当前,新型就业形式多样化,就业方式明显增多。“灵活就业和不规范劳动关系已成为就业的常态和趋势。”全国人大代表、江西利丰鞋业有限公司第一集团董事长徐晓英表示,在中国建立新的劳动关系体系迫在眉睫。根据国家信息中心的数据,2018年,中国共有7500万人为共享经济提供服务,占全国7.7...
当前,新型就业形式多样化,就业方式明显增多。“灵活就业和不规范劳动关系已成为就业的常态和趋势。”全国人大代表、江西利丰鞋业有限公司第一集团董事长徐晓英表示,在中国建立新的劳动关系体系迫在眉睫。

根据国家信息中心的数据,2018年,中国共有7500万人为共享经济提供服务,占全国7.7586亿员工总数的9.7%,比去年增加约500万人,同比增长7.1%。

他说:“雇主没有支付的法律义务,灵活工人自己也没有办法支付,这已经成为大多数灵活工人不能参加工伤保险的制度障碍。”在徐晓英看来,灵活就业人员面临着享受社会保障的困境。

针对这些困难,徐建议制定社会保障政策,以有效保护劳动力的权益。研究调整“有劳动关系才能缴纳社会保险”的社会保障政策的基本思路,建立无劳动关系的工伤保险缴纳规则。对于可能为用人单位服务的人员多的用人单位,从制度上明确由哪个企业主体来开立社会保障帐户,从而确定工伤保险给付责任主体。

全国人大代表、江西省南昌市一家公交集团公司党委副书记于春梅也在关注着这一新职业。

“外卖行业的发展有效地激发了本地数字消费的活力。”余认为,为送餐员提供有效的保障和关怀,对于以更灵活的方式促进“就业和减贫”具有重要意义。

然而,俞正声指出,超过70%的快递员来自县乡地区,教育水平较低。劳动强度高、劳动保障设施不完善、劳动保障机制不健全等问题突出。

对此,于春梅建议将外卖骑士群体纳入当地工伤保险范围。凡事实清楚、权利义务明确、双方无争议的外卖工伤认定案件,由人力资源和社会保障部门以“快认定、快结案”的方式处理。同时,推动将“外卖司机”纳入人力资源和社会保障部国家职业资格目录,开展职业技能培训。

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